"Elon Musk pourrait toucher jusqu'à 1 000 milliards de dollars chez Tesla".
Depuis quelques jours, je vois cette information circuler partout dans les médias.
Beaucoup de personnes pensent qu'il va littéralement encaisser cette somme très bientôt, voire qu'il l'a déjà.
Je vais rétablir la vérité et t'expliquer ce qu'il faut comprendre.
Le plan de rémunération de 1 trillion de dollars
Déjà, ce n'est pas un montant fixe qui va être viré sur son compte bancaire, c'est un plan de rémunération basé sur la performance de l'entreprise.
Autrement dit, le conseil d’administration de Tesla fait un pari sur la capacité d’Elon à réaliser des prouesses en tant que directeur général.
Selon les documents déposés à la SEC, le "2025 CEO Performance Award" donne à Elon Musk le droit de recevoir, au maximum, un peu plus de 423 millions d'actions Tesla.
Ces actions lui seront distribuées sous la forme de 12 tranches (1% par tranche pour un total de 12% supplémentaires de l’entreprise).
Pour les débloquer, Tesla doit atteindre des objectifs de performance très précis, comme par exemple :
- Faire monter la capitalisation boursière, palier par palier, jusqu’à environ 8,5 trillions de dollars
- Atteindre jusqu'à 400 milliards $ de bénéfices annuels
- Produire 20 millions de voitures Tesla
- Mettre en service 1 million de robotaxis
- Vendre 1 million de robots humanoïdes
Autre point important, avec ce plan de rémunération, Elon Musk n'a ni salaire fixe ni bonus en liquide.
Il a juste la promesse de recevoir des actions si Tesla se transforme en l'une des plus grandes entreprises au monde, en capitalisation boursière et en production industrielle.
Le fameux 1 000 milliards de dollars devient possible seulement si Tesla atteint un jour une valorisation de 8,5 trillions $.
Ce plan n'est bien sûr réalisable que sur une longue durée, ce qui est assez loin des titres chocs qu'on voit partout.
Mais comment justifier une aussi grosse compensation ?
Même quand on comprend que ce n’est pas un virement de 1 000 milliards de dollars, le montant reste très impressionnant.
Et la question qui revient, c’est toujours la même : pourquoi un seul homme devrait être autant payé ?
A mons sens, la réponse est simple.
Les actionnaires veulent que la valeur de Tesla grandisse, et pour ça, le moyen le plus efficace reste d’intéresser directement celui qui peut faire bouger les choses.
Le plan de rémunération d’Elon Musk va dans ce sens :
- S’il réussit, il gagne beaucoup
- S’il échoue, il ne gagne rien
C’est une manière logique d’aligner ses intérêts avec ceux des investisseurs.
Mais au-delà de ça, je pense qu’on sous-estime l'importance d'Elon : sans lui, Tesla n’aurait probablement pas le même poids.
C’est sa vision, son image et sa capacité à attirer les talents qui maintiennent l’entreprise au sommet de l’industrie.
Même si ses équipes sont brillantes, beaucoup de choses reposent sur son leadership.
Et si un jour il parvient à créer plusieurs milliers de milliards de valeur pour les actionnaires, lui en laisser une part, aussi énorme soit-elle, n’a rien d’illogique à mes yeux.
Sources :
Avertissement : il ne s’agit pas de conseils en investissement
